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비즈니스

마케팅

용어정의
No 용어 / 명칭 내용
1 EP(EL Life Plan Point) 엘뤼프 포인트 수당 및 승급 산정시 사용하는 물류 EP = 회원가의 80% / 사업보조용품 EP=0
2 My Office 마이오피스 사업에 대한 매출 및 수당등 다양한 정보를 제공하고, 회원 등록 및 물품확인 등 서비스를 이용할 수 있는 온라인 공간
3 할인율 % 제품 구매시 적용되는 직급별 할인 요율
4 Active 활동회원 매월 직급별 오토십 유지 또는 직급별 재구매 유지 실적이 있는 회원
5 마감기준 월마감 수당 산정은 월말 기준으로 함 (마감일 수당 산정 및 직급 승급기준은 말일까지며 매월 1일부터 말일까지 실적을 정산하여 익월 15일 수당 지급)
6 추천인 엘바이오헵스 비즈니스를 소개한 사람으로 본인이 회원가입시 직속위 판매원
7 첫구매, 재구매 회원등록 이후 최초 구매의 매출은 첫구매, 익월부터 구매한 매출은 재구매
8 비활동, 재구매 6개월동안 매출실적이 없는 회원으로 AC로 전환되며 직급 및 실적 초기화됨
직급 구분 및 승급 기준
1) 직급 승급은 매월 말일 마감 기준이며, 직급 강등은 없음
2) 하위 그룹 실적은 월마감 정산 후 소멸
3) 매월 유지 직급 기준으로 수당 지금
구분 직급 조건 산정기간
소비자 AC 회원가입
판매원 디스트리뷰터
DISTRIBUTOR		 200만 EP 2개월 합산
슈퍼디스트리뷰터
SUPER DISTRIBUTOR		 400만 EP
파워디스트리뷰터
POWER DISTRIBUTOR		 600만 EP
슈퍼파워디스트리뷰터
SUPER POWER DISTRIBUTOR		 900만 EP
매니저 서브 매니저
SM Sub Manager		 본인 + 1대 합 2,000만 EP 판매원 2명 필수 또는 본인 + 3대 합산 3,000만 EP (단 1라인 최소 700만 EP 이상)
매니저 MG
Manager		 본인 + 직대 합산 3,600만 EP 또는 본인 _ 3대까지 5,000만 EP (단 1라인 최소 1,200만 EP 이상) 3개월 합산
프로 매니저 PM
Professional Manager
(본인 직급 취소 SM 필수)		 산하 신규 서브 매니저 2개 + 라인당 1개, 라인당 1개 인정
부수석 매니저 VCM
Vice Chief Manager
(본인 직급 최소 MG 필수)		 산하 신규 서브 매니저 4개, 라인당 2개 인정 + 신규 PM 2개 필수, 라인당 1개 인정 4개월 합산
수석 매니저 CM
Chief Manager
(본인 직급 최소 PM 필수)		 산하 신규 서브 매니저 10개, 라인당 4개 인정 + 신규 VCM 2개, 라인당 1개 인정
마스터 수석 매니저 MCM
Master Chief Manager
(본인 직급 최소 CM 필수)		 산하 신규 서브 매니저 21개, 라인당 6개 인정 + 신규 CM 3개, 라인당 1개 인정
보너스 지급 기준
1. 추천보너스
  • 1) 월 마감(1일~말일) 후 익월 15일 지급(공휴일인 경우 전 영업일 지급)
  • 2) 본인 산하 직추천 매출 EP에 대하여 직급별로 정해진 비율을 보너스로 지급
D SD PD SPD 서브 매니저 이상
지급율 10% 15% 17% 20% 25%
2. 후원보너스
  • 1) 월 마감(1일~말일) 후 익월 15일 지급(공휴일인 경우 전 영업일 지급)
  • 2) 서브매니저 직급 이상부터 받을 수 있는 보너스로 본인 그룹의 판매원들이 일으킨 매출에 대하여 정해진 비율로 정산 받는 보너스판매
  • 3) EP의 80%를 기준으로 하위 판매원에게 지급의 추천보너스를 제외한 나머지를 후원보너스로 획득합니다.
3. 매니저 육성 장려금
  • 1) 월 마감(1일 ~ 말일) 후 익월 15일 지급 (공휴일인 경우 전 영업일 지급)
  • 2) 매니저 직급 이상부터 받을 수 있는 보너스로 하위의 서브매니저 이상 직급들이 수령한 후원보너스에 대하여 일정 비율을 지급받을 수 있으며, 이는 최대 8대까지 가능합니다.
매니저 프로 매니저 부수석 매니저 수석 매니저 마스터 수석 매니저
1대 20% 20% 20% 20% 20%
2대 10% 10% 10% 10% 10%
3대 5% 7% 10% 10% 10%
4대 3% 5% 7% 7% 7%
5대 3% 5% 7% 7%
6대 3% 5% 5%
7대 3% 5%
8대 3%
4. 팀 육성 장려금
  • 1) 월 마감(1일 ~ 말일) 후 익월 15일 지급(공휴일인 경우 전 영업일 지급)
  • 2) 회사 전체 매출 EP의 6%를 매니저 직급 이상의 대상자에게 취득한 점수에 따라 지급
  • 3) 각 하위 라인의 매출 EP를 합산하여 그에 맞는 점수를 부여한 후 산정된 금액을 점수와 곱하여 지급하는 방식
라인당 산하 매출 합산
(본인 매출 제외)		 매니저 프로 매니저 부수석 매니저 수석 매니저 마스터 수석 매니저
700만 EP 미만 0점 0점 0점 0점 0점
700만 EP ~ 2천만 EP 미만 1점 1점 1점 1점 1점
2천만 EP ~ 4천만 EP 미만 2점 2점 3점 3점 3점
4천만 EP ~ 7천만 EP 미만 4점 4점 6점 6점 6점
7천만 EP ~ 1억 1천만 EP 미만 8점 9점 9점 9점
1억 1천만 EP ~ 1억 6천만 EP 미만 12점 15점 15점
1억 6천만 EP ~ 2억 2천만 EP 미만 20점 20점
2억 2천만 EP 이상 30점
※ 라인당 극점
  • 매니저 4점
  • 부수석 매니저 12점
  • 마스터 수석 매니저 30점
  • 프로 매니저 8점
  • 마스터 수석 매니저 30점